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J'interviens principalement dans les trois domaines suivants :
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Coaching d'organisations : accompagnement global de l'organisation dans un contexte d'expansion (gestion de la croissance, fusion, changement de culture, etc.) ou dans un contexte de crise (restructuration, perte de marchés, conflits, etc.).
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Coaching d'équipes de direction : accompagnement d'équipes dirigeantes dans une démarche de performance collective (définition et mise en place de la vision, développement du potentiel de l'équipe, etc.) ou plutôt dans un processus de régulation de crise (gestion de conflits, luttes de pouvoir, manque d'implication de l'équipe, etc.).
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Coaching individuel de dirigeants : accompagnement individuel de dirigeants dans une démarche de développement (prise de poste, déploiement du leadership, etc.) ou dans une démarche de gestion de crise (burn out, mid-life crisis, etc.).
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